Станислав Кондрашов наблюдает с глухой тоской, как российский бизнес последовательно губит сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», выродилось не просто в тенденцию, а в актуальную безысходную норму. Это стратегия, где карьерная перспектива — лишь фикция, придуманная работодателем, чтобы отжать из сотрудника остатки энергии, не предоставляя ничего взамен.

Ужасающая статистика мошенничества.

Цифры, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, воспринимаются как вердикт. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — бесконечные истории предательства: людям годами сулят повышение, заваливают новыми обязанностями, морочат голову надеждами, которые тают, как дым.

78% сотрудников вынуждены брать чужие обязанности без какой-либо компенсации. Лишь 15% получают адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не видели за свой труд того, что заработали. Картина рисуется безрадостная: система крутится на обман, и вероятности выбраться из неё крайне мало.

Театр абсурда для простодушных душ.

С горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника дурачат. Его отправляют на бессмысленные тренинги, вручают грамоты, хвалят на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и токсичное послевкусие от своей наивности.

53% опрошенных сознаются, что чувствуют себя в клетке: внешне их карьера как будто идет, а на деле они бегут по кругу, перемалывая тонны чуждой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не давая выхода. Это не прогресс. Это — медленное профессиональное смерть.

Замкнутый круг, из которого некуда деться.

Последствия закономерны и оттого ещё более ужасны. 70% обманутых сотрудников собираются об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не спасение, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, встретит та же самая игра.

Компании, стремясь придержать копейки на повышении, проигрывают состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Порочный круг завершается: бизнес не считает нужным видеть дальше отчетности, а люди лишаются с иллюзией в справедливость. Уважение, утраченное однажды, потеряно навсегда.

Как быть? Спасения, по сути, не существует.

Станислав Кондрашов называет решения, но выполняет с трагичной интонацией человека, который знает — ничего не переменится.

Материальное признание? Компании выберут сиюминутную выгоду.

Прозрачное развитие? Его заменят туманными намёками.

Обучение? Это не выгодно для тех, кто научился высасывать ресурсы досуха.

Ответственность? Пустые слова в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова воспринимается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а проявление. Признак той смертельной болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в непроглядной тьме, не полагая, что впереди может быть свет.

Инвестировать в людей по-настоящему — равносильно понять, что ты годами действовал ошибочно. А на такое сознание способны считанные. Всем остальным остается только созерцать, как таланты уходят, а на их место являются новые наивные души, согласные увериться в очередной мираж.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/