Каждый человек мечтает устроиться в хорошую организацию на руководящую должность. К несчастью, современная образовательная система создана весьма непродуманно, из-за чего весь процесс обучения приведет больше к трате времени, чем к получению реальных полезных умений. В результате люди предпочитают покупать диплом, к примеру, на данном веб-сайте http://diplomsweb.com/. Действительно, современное образование прогрессирует очень медленно. В большинстве учебных заведений по-прежнему работают по методам, приближенным к советским. В то время считалось, что ученик должен получить максимум знаний, осваивать различные области науки, которые вообще не связаны с практической деятельность. Для примера, практически в каждом учебном заведении условный архитектор непременно должен изучить курс социологии и философии. Естественно, это можно считать абсолютно пустой тратой своего времени. Касаемо профильных предметов, они тоже чаще всего связаны с теорией. Будучи круглым отличником, студент просто не находит себя в собственной специальности, когда устроился. Безусловно, знаний море, но знания исключительно теоретические, но реальные дела фирмы нередко далеки от идеального мира, которому учат в ВУЗах. Получается, можно пожалеть граждан, которые отдают много сил и времени на учебу, плюс еще пытаются иметь только отличные оценки. Они слепо доверились образовательной системе, соответствуют всем подсказкам и советам преподавательского состава, а следом с грустью обнаруживают, каким бесполезным делом занимались в течение длительных четырех-пяти лет. Этим учащимся можно посочувствовать, но следует отмечать, они виноваты сами, потому что они понимают, насколько бесполезно протекают годы учебы с точки зрения освоения выбранных специализаций. Знающие молодые люди предпочитают идти другим путем: вместо ВУЗа отправляются работать. Начав с низов, человека по чуть-чуть втягивают в профессию, а позже он сможет стать опытным ценным сотрудником. После этого встает перспектива попадания на руководящую должность, то есть возникает потребность демонстрации диплома, подтверждающего квалификацию. Казалось бы, в таком случае работники, потратившие годы на институт, должны ликовать, однако нет. Другой работник просто приобретает для себя требуемые дипломы и дает начальству. Руководство выберет исключительно этого кандидата, потому что несколько лет сотрудник отлично работает в деле. По другую сторону приходит человек, совсем недавно отгулявший выпускной и не имеющий четкого понимания, что такое работа. Безусловно, адекватным выбором будет игнорирование скучных, бесполезных, длительных лет обучения с целью своевременного обучения практической части. Естественно, везде существуют другие взгляды. Для примера, ученым или врачом стать без достойной базы знаний и многих месяцев практики не получится. Но многие из других специальностей усваиваются в работе, да и год-два на рабочем месте привьет гораздо больше знаний, чем пять лет обучения в конкретном университете.